Sim, é possível receber seus direitos trabalhistas com uma boa gestão da Ação trabalhista aliada com as provas do relativas ao contrato de trabalho.

É a conduta abusiva que atenta contra a dignidade do trabalhador, podendo ser de forma gestual, comportamental ou verbal.

É modalidade de demissão em que o empregador encerra o contrato de trabalho sem apresentar qualquer justificativa ao empregado. Nesta modalidade de demissão o empregador deverá pagar as verbas rescisórias do empregado na integralidade. 

A despedida indireta, também conhecida como rescisão indireta ou demissão involuntária, é a ruptura do contrato de trabalho por iniciativa do empregado. Ocorre quando o empregador comete uma falta grave, violando as cláusulas contratuais, garantindo ao empregado o recebeimento das suas verbas trabalhistas na integralidade.